Ihr Verdienst im junikum

Ein­grup­pie­rung:  Ent­gelt­grup­pe S 8b der Anla­ge 33 AVR

Es han­delt sich um Bei­spiel­be­rech­nun­gen auf der Basis einer Voll­zeit­be­schäf­ti­gung (39 Stunden/ Woche). Die genaue Ein­grup­pie­rung hängt u.a. von vor­he­ri­gen Beschäf­ti­gungs­zei­ten oder Vor­er­fah­run­gen ab. Im Bewer­bungs­pro­zess kön­nen wir dies mit Ihren per­sön­li­chen Daten genau­er berechnen.

im 1. Berufsjahr

im 5. Berufsjahr

* zzgl. der Zeit­zu­schlä­ge für Arbeit an Wochen­en­den, Fei­er­ta­gen, Nacht­be­reit­schaf­ten etc. Da die Höhe der Zuschlä­ge monat­lich vari­iert und auch von Ein­satz­be­reich abhän­gig ist, wer­den sie hier nicht berück­sich­tigt. Die Gesamt­ver­gü­tung kann ent­spre­chend höher sein.

Ein­grup­pie­rung:  Ent­gelt­grup­pe S 8a der Anla­ge 33 AVR

Es han­delt sich um Bei­spiel­be­rech­nun­gen auf der Basis einer Voll­zeit­be­schäf­ti­gung (39 Stunden/ Woche). Die genaue Ein­grup­pie­rung hängt u.a. von vor­he­ri­gen Beschäf­ti­gungs­zei­ten oder Vor­er­fah­run­gen ab. Im Bewer­bungs­pro­zess kön­nen wir dies mit Ihren per­sön­li­chen Daten genau­er berechnen.

im 1. Berufsjahr

im 5. Berufsjahr

z.B. Bache­lor Sozia­le Arbeit

Ein­grup­pie­rung:  Ent­gelt­grup­pe S 11b der Anla­ge 33 AVR

Es han­delt sich um Bei­spiel­be­rech­nun­gen auf der Basis einer Voll­zeit­be­schäf­ti­gung (39 Stunden/ Woche). Die genaue Ein­grup­pie­rung hängt u.a. von vor­he­ri­gen Beschäf­ti­gungs­zei­ten oder Vor­er­fah­run­gen ab. Im Bewer­bungs­pro­zess kön­nen wir dies mit Ihren per­sön­li­chen Daten genau­er berechnen.

im 1. Berufsjahr

im 5. Berufsjahr

* zzgl. der Zeit­zu­schlä­ge für Arbeit an Wochen­en­den, Fei­er­ta­gen, Nacht­be­reit­schaf­ten etc. Da die Höhe der Zuschlä­ge monat­lich vari­iert und auch von Ein­satz­be­reich abhän­gig ist, wer­den sie hier nicht berück­sich­tigt. Die Gesamt­ver­gü­tung kann ent­spre­chend höher sein.

Ein­grup­pie­rung:  Anla­ge 7 AVR

* zzgl. der Zeit­zu­schlä­ge für Arbeit an Wochen­en­den, Fei­er­ta­gen, Nacht­be­reit­schaf­ten etc. Da die Höhe der Zuschlä­ge monat­lich vari­iert und auch von Ein­satz­be­reich abhän­gig ist, wer­den sie hier nicht berück­sich­tigt. Die Gesamt­ver­gü­tung kann ent­spre­chend höher sein.

Ab dem 5. Semester

Ein­grup­pie­rung:  Ent­gelt­grup­pe S 4 der Anla­ge 33 AVR

* zzgl. der Zeit­zu­schlä­ge für Arbeit an Wochen­en­den, Fei­er­ta­gen, Nacht­be­reit­schaf­ten etc. Da die Höhe der Zuschlä­ge monat­lich vari­iert und auch von Ein­satz­be­reich abhän­gig ist, wer­den sie hier nicht berück­sich­tigt. Die Gesamt­ver­gü­tung kann ent­spre­chend höher sein.

Ein­grup­pie­rung:  Anla­ge 7 AVR

Ein­grup­pie­rung:  Ent­gelt­grup­pe 10 der Anla­ge 3 AVR

Hier eine Bei­spiel­be­rech­nung auf der Basis einer Beschäf­ti­gung von 25 Stunden/ Woche.
Die genaue Ein­grup­pie­rung hängt u.a. von vor­he­ri­gen Beschäf­ti­gungs­zei­ten oder Vor­er­fah­run­gen ab. Im Bewer­bungs­pro­zess kön­nen wir dies mit Ihren per­sön­li­chen Daten genau­er berechnen.

Ein­grup­pie­rung:  Anla­ge 7 AVR

jeweils abzüg­lich Bei­trä­gen zur Zusatz­ver­sor­ungs­kas­se (Betriebs­ren­te)
zzgl. Urlaubs­geld
zzgl. Weih­nachts­zu­we­nung

Ein­grup­pie­rung:  Anla­ge 2 AVR

5‑Ta­ge-Woche/ 6‑Ta­ge-Woche

Mitarbeiter*innen, die regu­lär kei­nen Dienst an den Wochen­en­den ver­se­hen (z.B. Kita, Mobi­le Päd­ago­gi­sche Diens­te, Ver­wal­tung, Haus­wirt­schaft), arbei­ten in einer 5‑Ta­ge-Woche.

Mitarbeiter*innen in Berei­chen, in denen regel­mä­ßig Dienst an Wochen­en­den geleis­tet wird, arbei­ten in einer 6‑Ta­ge-Woche. Der Dienst am Sonn­tag wird dabei in der Regel am nächs­ten Wochen­en­de mit einem frei­en Tag aus­ge­gli­chen, sodass sie dann jedes zwei­te Wochen­en­de frei haben. Der Aus­gleich von Arbeit an Sonn- und Fei­er­ta­gen wird in unse­rer Dienst­plan-Soft­ware genau berechnet.

Urlaubs­an­spruch

Rege­ne­ra­ti­ons­ta­ge

Alle Mitarbeiter*innen im Sozi­al- und Erzie­hungs­dienst (SuE), die gemäß Anla­ge 33 ein­grup­piert sind, haben Anspruch auf 2 Rege­ne­ra­ti­ons­ta­ge im Jahr. Anders als beim Urlaub kön­nen nicht in Anspruch genom­me­ne Rege­ne­ra­ti­ons­ta­ge nicht in das Fol­ge­jahr über­tra­gen wer­den und der Anspruch ent­fällt im Krankheitsfall.

Auf Antrag des/ der Mitarbeiter*in kön­nen Rege­ne­ra­ti­ons­ta­ge aus­ge­zahlt werden.

Zusatz­ur­lau­be für Nachtarbeit

Mitarbeiter*innen, die in Anla­ge 33 ein­grup­piert sind und in Wohn­grup­pen regel­mä­ßig Nacht­be­reit­schafts-Diens­te absol­vie­ren, erhal­ten dafür zusätz­li­che Urlaubs­ta­ge im Jahr.

AZV-Tage

Mitarbeiter*innen der Anla­ge 2 AVR (Ver­wal­tung, Haus­wirt­schaft, Haus­tech­nik) haben jähr­lich Anspruch auf einen zusätz­li­chen frei­en Tag (Arbeits­zeit­ver­kür­zungs­tag).

Arbeits­be­frei­ung

Bei beson­de­ren per­sön­li­chen Ereig­nis­sen wie kirch­li­cher Trau­ung, Geburt eines Kin­des, kirch­li­chen Fes­ten (z.B. Tau­fe, Erst­kom­mu­ni­on), Tod eines Fami­li­en­mit­glie­des wird der/ die Mitarbeiter*in unter Fort­zah­lung der Bezü­ge von der Arbeit frei­ge­stellt (§10 AVR).